Расторжение трудового договора - это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое может происходить по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основные основания расторжения трудового договора
| Статья ТК РФ | Основание расторжения |
| Статья 77 | Общие основания прекращения трудового договора |
| Статья 78 | Соглашение сторон |
| Статья 80 | По инициативе работника (по собственному желанию) |
| Статья 81 | По инициативе работодателя |
Расторжение по инициативе работника
- Собственное желание работника (статья 80 ТК РФ)
- Невозможность продолжения работы (переезд, выход на пенсию)
- Нарушение работодателем трудового законодательства
Процедура увольнения по собственному желанию
- Подача письменного заявления за 2 недели
- Отработка установленного срока
- Издание приказа об увольнении
- Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача трудовой книжки
Расторжение по инициативе работодателя
| Основание | Условия применения |
| Ликвидация организации | Прекращение деятельности юридического лица |
| Сокращение штата | Необходимость доказать производственную необходимость |
| Несоответствие должности | По результатам аттестации |
| Неоднократное нарушение трудовых обязанностей | При наличии дисциплинарных взысканий |
Запрещенные основания увольнения
- Беременность и наличие детей до 3 лет
- Временная нетрудоспособность
- Участие в профсоюзной деятельности
- Отказ от работы в выходные и праздники
Гарантии при увольнении
- Обязательное письменное уведомление за 2 месяца (при сокращении)
- Выплата выходного пособия
- Сохрание среднего заработка на период трудоустройства
- Право на досрочную пенсию для предпенсионеров
