Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Рассмотрим правильный порядок организации такой системы выплат.
Содержание
Законодательные требования
| Нормативный акт | Требование |
| Статья 136 ТК РФ | Выплата не реже каждых 15 дней |
| Постановление №566 | Конкретные даты выплат |
| Статья 236 ТК РФ | Ответственность за нарушение сроков |
Стандартная схема выплат
Аванс (первая часть зарплаты)
- Выплачивается с 15 по 25 число текущего месяца
- Составляет 40-50% от оклада
- Не облагается НДФЛ
- Рассчитывается по фактически отработанному времени
Основная часть зарплаты
- Выплачивается с 1 по 10 число следующего месяца
- Включает оставшуюся сумму с учетом всех начислений
- Удерживается НДФЛ со всей суммы месячного дохода
- Вычитается ранее выплаченный аванс
Пример графика выплат
| Выплата | Дата | Что включает |
| Аванс | 20 число | 50% оклада за отработанные дни |
| Зарплата | 5 число | Полный расчет с премиями и вычетами |
Порядок расчета
Для аванса:
- Оклад / норму дней × фактические дни
- Без учета премий и надбавок
- Минимальный размер - тарифная ставка за отработанное время
Для основной части:
- Полный расчет за месяц
- Прибавление премий и надбавок
- Вычет аванса
- Удержание НДФЛ
- Применение вычетов
Документальное оформление
| Документ | Назначение |
| Приказ о сроках выплат | Установление конкретных дат |
| Трудовой договор | Фиксация условий оплаты |
| Платежная ведомость | Основание для выплаты аванса |
| Расчетная ведомость | Полный расчет зарплаты |
Особые ситуации
При совпадении с выходными:
- Выплата производится накануне
- Перенос на более ранний срок
- Запрещено переносить на более поздний срок
При увольнении:
- Полный расчет в последний рабочий день
- Включает все невыплаченные суммы
- Особый порядок для отпускных и компенсаций
Важно:
- Интервал между выплатами не должен превышать 15 дней
- Конкретные даты устанавливаются локальными актами
- Изменение сроков требует уведомления за 2 месяца
- Задержка выплат влечет материальную ответственность
Соблюдение установленного порядка выплаты заработной платы 2 раза в месяц защищает права работников и обеспечивает законность финансовых операций работодателя.
