| Основание | Статья ТК РФ |
| Неисполнение трудовых обязанностей | Статья 192 |
| Нарушение трудовой дисциплины | Статья 21 |
| Несоблюдение локальных нормативов | Статья 8 |
- Наименование организации
- Регистрационный номер приказа
- Дата составления
- Место составления
| ПРИКАЗ | № 45-Д |
| г. Москва | 15 марта 2024 г. |
В связи с неисполнением должностных обязанностей, выразившимся в отсутствии на рабочем месте 12 марта 2024 года с 09:00 до 13:30 без уважительных причин,
- Объявить выговор менеджеру отдела продаж Петрову Ивану Сергеевичу (таб. № 145)
- Начальнику отдела кадров Сидоровой А.Н. ознакомить Петрова И.С. с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
| Генеральный директор | А.В. Иванов |
| С приказом ознакомлен | И.С. Петров |
| Дата ознакомления | 15.03.2024 |
- Фиксация нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение объяснительной (2 рабочих дня на предоставление)
- Издание приказа о выговоре
- Ознакомление работника под подпись
- Регистрация приказа в журнале
| Последствие | Срок действия |
| Возможность увольнения за повторное нарушение | 1 год |
| Лишение премии | Согласно положению о премировании |
| Влияние на карьерный рост | По усмотрению работодателя |
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть)
- Подача иска в суд
- Выговор действует 1 год с момента издания приказа
- Может быть снят досрочно по инициативе работодателя
- Автоматически снимается через год при отсутствии новых взысканий
Выговор как дисциплинарное взыскание должен оформляться с соблюдением всех требований трудового законодательства. Работодателю важно документально фиксировать нарушения и давать работнику возможность предоставить объяснения. Работник вправе обжаловать необоснованное взыскание в установленном порядке.
