Трудовой договор - это официальное соглашение между работником и работодателем, где прописаны все условия работы. По сути, это документ, который подтверждает, что человек принят на работу, и определяет правила сотрудничества.
Содержание
Простыми словами о трудовом договоре
| Что это | Документ о приеме на работу |
| Кто подписывает | Работник и работодатель |
| Для чего нужен | Чтобы зафиксировать условия работы |
| Что дает | Права и обязанности обеим сторонам |
Что обязательно должно быть в договоре
- ФИО работника и название организации
- Должность или профессия
- Место работы (адрес офиса/цеха и т.д.)
- Дата начала работы
- Размер зарплаты и как она выплачивается
- Режим работы (график, выходные)
Чем хорош трудовой договор для работника
- Гарантирует регулярную зарплату
- Дает право на отпуск (28 дней в году)
- Обеспечивает оплату больничного
- Защищает от произвольного увольнения
- Дает другие социальные гарантии
Виды трудовых договоров
| Вид | Особенности |
| Бессрочный | Без указания срока окончания |
| Срочный | Заключается на определенный срок (до 5 лет) |
| По совместительству | Для работы в свободное от основной работы время |
Как заключают трудовой договор
- Работник приносит документы (паспорт, диплом и др.)
- Оформляют договор в двух экземплярах
- Оба экземпляра подписывают
- Издают приказ о приеме на работу
- Делают запись в трудовой книжке
На что обратить внимание при подписании
- Проверить все указанные условия
- Уточнить непонятные пункты
- Убедиться, что зарплата указана полностью
- Проверить наличие подписи и печати работодателя
- Получить свой экземпляр договора
Трудовой договор - это основной документ, который защищает права работника и определяет условия работы. Он обязателен при приеме на любую постоянную работу и дает гарантии, что работодатель выполнит свои обязательства.
