Выходное пособие - это компенсационная выплата при увольнении, гарантированная Трудовым кодексом РФ. Правильный расчет позволяет работнику получить все положенные средства, а работодателю - избежать нарушений трудового законодательства.
Содержание
Виды выходных пособий
- При сокращении штата
- При ликвидации организации
- При отказе от перевода по медицинским показаниям
- При призыве на военную службу
- При отказе от переезда с работодателем
Формула расчета стандартного выходного пособия
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Пошаговый расчет
- Определите расчетный период (12 месяцев перед увольнением)
- Рассчитайте общую сумму заработка за этот период
- Определите количество фактически отработанных дней
- Вычислите средний дневной заработок (доход / дни)
- Умножьте на количество рабочих дней в следующем месяце
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Заработок за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Отработано дней | 240 |
| Средний дневной заработок | 2 000 руб. |
| Рабочих дней в следующем месяце | 22 |
| Выходное пособие | 44 000 руб. |
Особые случаи
- Для сезонных работников - двухнедельный средний заработок
- При временном переводе - учитывается зарплата по основному месту
- Для совместителей - расчет ведется отдельно по каждому месту работы
Дополнительные выплаты
При сокращении или ликвидации предприятия работнику также положены:
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
- В исключительных случаях - третий месяц (по решению службы занятости)
Важные нюансы
В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки. Не учитываются больничные, отпускные и материальная помощь. Расчетный период может быть уменьшен по соглашению сторон или при наличии исключаемых периодов (отпуск по уходу за ребенком, простой не по вине работника).
