Ситуация, когда работодатель не выплачивает обещанные деньги за стажировку, особенно без официального оформления, встречается часто. Рассмотрим законные способы защиты своих прав.
Содержание
Правовой статус неоплачиваемой стажировки
С юридической точки зрения:
- Стажировка без оплаты возможна только при полном отсутствии трудовой функции
- Если стажер выполнял реальную работу - это трудовые отношения
- Даже без договора факт работы можно доказать
Шаги для решения проблемы
1. Сбор доказательств
Необходимо подготовить:
- Переписку с работодателем (email, мессенджеры)
- Скриншоты заданий и отчетов
- Свидетельства коллег
- Графики и задания
2. Досудебное урегулирование
- Составьте письменную претензию с требованием оплаты
- Укажите сроки и сумму задолженности
- Направьте заказным письмом с уведомлением
- Дождитесь ответа в установленный срок (обычно 10 дней)
3. Обращение в государственные органы
| Трудовая инспекция | Проведет проверку работодателя |
| Прокуратура | При наличии признаков мошенничества |
| Суд | Для взыскания заработной платы |
Как доказать трудовые отношения
Без договора подтвердить факт работы можно:
- Показаниями свидетелей
- Электронной перепиской
- Фото- и видеоматериалами
- Документами с корпоративной почты
- Доступом к рабочим чатам
Сроки обращения
- В трудовую инспекцию - 3 месяца с момента нарушения
- В суд - 1 год с даты невыплаты
Профилактика подобных ситуаций
Чтобы избежать проблем в будущем:
- Всегда заключайте договор (трудовой или ГПХ)
- Фиксируйте все рабочие поручения письменно
- Требуйте подписания актов выполненных работ
- Проверяйте репутацию работодателя
Даже без официального оформления у стажера есть шансы получить положенную оплату через суд или проверяющие органы. Главное - действовать последовательно и собрать максимальное количество доказательств.
