Индексация заработной платы - это обязанность работодателя, установленная статьей 134 Трудового кодекса РФ. Она направлена на повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
Содержание
Правовые основы индексации зарплаты
Порядок оформления индексации
1. Разработка локального нормативного акта
- Положение об индексации заработной платы
- Коллективный договор
- Трудовой договор (дополнительное соглашение)
2. Содержание документа об индексации
| Раздел | Что должно содержаться |
| Общие положения | Цели и принципы индексации |
| Порядок проведения | Сроки, периодичность, коэффициент |
| Ответственные лица | Кто осуществляет расчет и контроль |
Основные методы индексации
Варианты индексации зарплаты
- Пропорционально индексу потребительских цен
- В соответствии с уровнем инфляции
- На основании роста прожиточного минимума
- По установленному работодателем коэффициенту
Пошаговая процедура индексации
- Издание приказа об индексации заработной платы
- Ознакомление работников с приказом под подпись
- Внесение изменений в штатное расписание
- Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Отражение изменений в расчетных ведомостях
Документы для оформления индексации
| Документ | Назначение |
| Приказ об индексации | Основной распорядительный документ |
| Доп. соглашения | Изменение условий трудового договора |
| Новое штатное расписание | Фиксация новых размеров окладов |
Частые ошибки при индексации
- Отсутствие локального нормативного акта
- Несвоевременное проведение индексации
- Индексация только части выплат
- Неоформление дополнительных соглашений
- Несоблюдение сроков уведомления работников
Ответственность за непроведение индексации
- Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
- Штрафы для должностных лиц и организаций
- Возможность обращения работников в трудовую инспекцию
- Риск судебных разбирательств
